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Despido con causa en la relacion laboral 4747-8609 abogado san isidro

Dr. Estanislao Iacona

Dr. Estanislao Iacona

Dentro de la relacion laboral que une al trabajador con su empleador, debe primar por sobre todo la buena fé tanto en la prestacion de las tareas por parte del empleado, como el cumplimiento de los deberes que pesan sobre el empleador.

Es asi, que las partes dan de si todo su potencial para poder desarrollar los funes que la relacion laboral persigue.


Cuando se da un incumplimiento en las condiciones pactadas, puede darse lugar a una falta grave, y al despido con causa que prevee el Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si bien la ley no establece que constituye una «injuria grave», serán los jueces del fuero laboral los que determinan las guras doctrinales que pueden atribuirse en juicio.

Cabe aclarar que para denunciar o atribuir una falta o injuria, se debe noticar por medio escrito. Sabemos que la ley, establece que el medio que se utiliza es el telegrama o carta documento laboral, que tienen por nalidad jar una posicion legal sobre determinada situacion planteada en a relacion laboral.

Es decir, con la carta o telegrama del correo, se detalla la expresion del motivo del despido laboral. Ademas de constituir una obligacion legal, permite jar la causa por la cual se busca el distracto de la relacion laboral, con basamento en motivos graves que hacen imposible la continuidad del vinculo que unia al trabajador y su empleador. ¿Por que me pueden echar del trabajo? ¿Que motivos pueden justicar un despido laboral? ¿Que constituye una falta grave en el trabajo? Todas esta consultas legales de indole laboral las recibimos en nuestro estudio. Puede comunicarse de Lunes a Viernes de 8 a 17hs. 4747-8609