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Presuncion Laboral – Relacion de trabajo y despido 4747-8609 Abogado zona norte

Dr. Estanislao Iacona

Dr. Estanislao Iacona

La presunción de relación laboral, está constituida por el análisis jurídico que realiza un juez, para valorar la existencia o inexistencia de un contrato de trabajo entre trabajador y empleador. Es decir, vericar si existió entre ambos, una relación habitual, con jación de tareas y una remuneración determinada. El simple hecho de la prestación de servicios puede dar la pauta de la existencia de una relación o contrato de trabajo. La ley de contrato de trabajo, trata este tema en su articulado: Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.


El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen guras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calicar de empresario a quien presta el servicio. En muchos casos hay empleadores o empresas que utilizan guras como el monotributo, o contratos de locación de servicios, para encubrir la realidad, que es la existencia de un contrato de trabajo. Puede realizar su consulta laboral sin cargo de San Isidro, de Lunes a viernes de 8 a 17hs. Un abogado o abogada de nuestro estudio juridico le brindará toda la informacion legal relativa a despido de trabajo e indemnizacion.